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                                      新聞中心

                                      心懷感恩 共享成長 ——鎮江公司組織開展教師節專題活動

                                      來源:中節能太陽能科技(鎮江)有限公司 作者: 時間:2019-10-12【字號:

                                           “初心不忘,攜手前行;師恩不忘,共享成長”。2019年9月10日是我國第35個教師節,師者,傳道受業解惑。提到老師,老師的概念不僅僅限于校園里的老師,在職業道路上,給予大家平臺,幫助大家成長的人同樣被認知為老師。

                                              當前,“不忘初心、牢記使命”主題教育正在鎮江公司深入開展,這對每個部門、每位職工也都提出了更高地成長要求。為進一步明確全員提升方向,為成長賦能,在教師節的契機下,鎮江公司舉行“心懷感恩,共享成長”教師節主題活動。10號下午,鎮江公司領導班子、各部門負責人、員工代表以及鎮江公司內訓師等80余人積極參與。

                                      感恩

                                             學習之路艱辛,修行之路漫長,每一步成長的腳印離不開師者的指導幫助、循循善誘。通過前期精心策劃的“致敬人生路上的每一位老師”感恩留言征集,本次活動選取六名優秀代表進行分享。

                                             六名代表來自公司不同的部門、不同的崗位,他們從自身經歷出發,向大家深動闡述了自己的師傅如何無私傳授技能、分享經驗、幫助自己更好地成長?,F場,分享代表親自向老師們致獻鮮花,并送上親筆寫下的感謝卡。

                                             教學相長。鎮江公司九年征程,一批批優秀人才脫穎而出,這背后離不開管理者們的辛勤付出與培養。鎮江公司副總經理吳少梅、副總經理黃國平也現場分享自身管理歷程與感想,對企業及員工表示感謝,鼓勵每一名員工持續提升專業能力,共同打造一支富有激情和戰斗力的高效團隊。

                                      成長

                                            個人的成長離不開公司、領導的幫助,成長的過程是艱辛的,但是成長的收獲是喜悅的?;顒又?,采購部朱佳、組件中心張有也為大家帶來了精彩的個人成長分享。

                                             一分耕耘,一分收獲。成長的背后離不開個人的努力和拼搏,愛拼才會贏。

                                      使命

                                             贈人玫瑰,手留余香,幫助別人的同時也是自我成長的過程。在個人分享環節結束后,來自組件中心、電池中心及人力行政部的三組成長小組代表也從個人崗位出發,根據現狀與未來改善部分提出具體要求與期望。

                                             守初心、擔使命、找差距、抓落實。2019年是鎮江公司“筑牢基礎、強化根本”的關鍵之年,這對每個部門、全體員工都提出了擁抱變化,打破舒適區、為成長賦能的提升要求,需要部門內、部門間形成良好的互助氛圍,共同成長進步,用專業擔當起責任。

                                             活動現場,人力行政部正式發布“樂學習、悅分享、促成長” 抓落實系列主題培訓內容。以服務經營為目的,以解決問題為導向,管理部門會深入一線,尋找差距,進一步促進業務與職能部門的融合,提升雙方工作的價值產出。

                                      期許

                                             活動最后,鎮江公司黨總支書記、董事長李菁楠給企業的老師們帶來節日的祝福,同時也對未來發展提出期許。李菁楠指出,成長的道路雖然離不開老師的指導與幫助,但個人的努力程度才是決定自身是否成功的關鍵。面對新機遇、新挑戰,她希望每一位員工都可以跳出自身舒適圈,主動擁抱變化;尤其要求每一位管理干部要以刀刃向內的勇氣和魄力,強化學習、自我革新、做好復盤、狠抓落實。  

                                             同時,李菁楠強調,責任與權力是對等的,管理干部享有權力的同時必然要承擔相應的責任。公司為全員創造擔當干事的環境,大家要牢固樹立規矩意識,按規矩辦事,遵循客觀規律,而不能看臉色辦事。用業績說話,用成果說話。她希望大家將壓力轉化為動力,將差距落實到行動,每一位員工都可以和公司共同成長,最終實現快樂工作、幸福生活。

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